LEU LEU 01 / 2025 Hauszeitung der reha löwen schönengrund Hauszeitung der reha löwen schönengrund Saxenhofer: «…P. Muster, Strasse, PLZ Ort.»

Aus den Innereien Welsche. Wandert man vom Bäch- li (Hemberg) über Schönau nach Urnäsch, hört man plötzlich Mo- zart aus einem Stall: auf dass die Kühe mehr Milch geben. Mozart hört man auch in der Eingangs- halle des Bahnhofs Bern: auf dass die Randständigen verschwinden. Ebenso seit über zehn Jahren gibt es klassische Musik im Bahnhof Heerbrugg. Die SBB prüfen die Beschallung weiterer Bahnhöfe: Basel, Genf, Lausanne und Lu- zern sind im Gespräch. Nur in La Chaux-de-Fonds planen die SBB seit Jahren nichts mehr. Dort hat die Bevölkerung das Vorhaben kri- tisiert und ein Betroffener schritt zur Selbsthilfe: Lautsprecher nicht mehr an der Decke, Lautsprecher auf dem Boden und Lautsprecher kaputt. Gut, dass es die Welschen gibt. 9105. Jetzt gibt es in 9105 auch Strassenschilder. (Man muss ja nicht immer gleich alles mit- machen.) Und obendrauf auch noch neue Hausnummern, schön nach Strassen sortiert. Für den Löwen ist aus Oberdorf 47 neu Spulergasse 3 geworden, und unsere neue schicke Budi mit ihren zwölf Studios (die Ösis täten sagen «Garçonnièren») ist ganz frisch die Spulergasse 5. Man findet uns immer noch. Und wer uns findet, findet uns gut. Neu-LEU. Peter Saxenhofer. Vor seiner Pensionierung während vieler Jahre Geschäftsleiter von INSOS Schweiz, schreibt Saxen- hofer neu und exklusiv im LEU – und zwar «independent», wie es auf seinem Linkedin-Profil heisst. Saxenhofer will «P. Muster, Stras- se, PLZ Ort.» Und das ist auch das Programm der reha löwen. Seite 24. SmiCE-LEU 2024. Preisträgerin Linda De Ventura, das darf man wis- sen, gönnt sich eine Trainingshose und einen Pack Chips, wenn es ihr gut gehen soll. Den Pack Chips, einen grossen, haben wir ihr «obendrauf» mitgebracht. Mehr auf Seite 14. Monatswetten 2. Hans Altherrs «Vereinsbeitrag» führt uns zu einer der Monatswetten in unseren Teamsitzungen für die kommende November-Ausgabe: Wie viele Ver- eine gibt es in der Schweiz? Unser momentaner Forschungsstand: «Rund 100.00». Das ist ein biss- chen gar ungenau. Können Sie uns weiterhelfen? Nun zu Ihrer Frage: Natürlich macht es keinen Sinn, die annähernd richtige Lösung einer Wette im Voraus und hier bekannt zu geben. Aber immer- hin kann man damit herausfinden, welche Angestellten der reha löwen schönengrund ag ihre Hauszeitung lesen und vor allem – welche nicht. Hebelwirkung. Matthias Mölleney lobt, wenn es um die Bekämpfung des Fachkräftemangels geht, die reha löwen schönengrund nicht, würde die Arbeitszeitverkürzung – und die ist bekanntlich bei uns mit 35 Wochenstunden doch etwas rekordverdächtig – den Fachkräfte- mangel noch verschärfen. Wir ma- chen aber trotzdem weiter auf dem Weg nach 32. Mölleney hat für uns Verschärfende, siehe Seite 12, aber doch noch einen Hebel bereit: In Zeiten knapper Personalressourcen sei Führung keine Randdisziplin, sondern ein strategischer Hebel. Wer Mitarbeitende halten und neue gewinnen wolle, müsse für ein Umfeld sorgen, in dem Wert- schätzung, Transparenz und Ent- wicklungsmöglichkeiten gelebter Alltag seien. Schlechte Führungs- kräfte könnten heute in kürzester Zeit ganze Teams verlieren – gute Führung könne dagegen der ent- scheidende Unterschied sein, ob je- mand bleibe oder gehe. Mögen wir es gehört haben. Kompromiss. Der LEU und Me- lanie Marxer, die ihn nach Kräften dressed und schminkt, haben einen Kompromiss gefunden. Diese gru- sigen Neophyten, tarnhalber QR- Code genannt, darf es weiterhin geben, im Text aber nur, wenn es grad sehr praktisch ist – wie beim Köppel und beim Quiz. Ansonsten erscheinen sie inskünftig auf einer separaten Seite im Bündel. Wenn Sie auch so einen Neophyten los werden wollen, her damit. Woke! Achtung! Nur nicht auf drei zählen, nur das nicht! Wäre kultu- relle Aneignung. Die Dinger stam- men aus Indien. Ja, auch vier, fünf, sechs usw. LEU 01 / 2025 3

Impressum LEU 01 / 2025 Hauszeitung der reha löwen schönengrund ag Erscheint zweimal jährlich, im Mai und November. Auch online auf www.leu-cs-ubs.ch Herausgeberin und Verlag reha löwen schönengrund ag, Spulergasse 3, Postfach 5, 9105 Schönengrund Tel. 071 361 11 31, leu@rehaloewen.ch Redaktion Patrick Senn (ps), Judith Frei (jf), Rabi Tagore (rb) Gestaltung KreativRaum GmbH, 9493 Mauren, Melanie Marxer Beiträge zu dieser Nummer Willi Näf, Daniel Kaiser, Peter Saxenhofer, Matthias Mölleney, Hans Altherr, Gustav Kauf- mann (gk), HiX, Manuela Kobler (mk). Livia Spiess (ls) Fotos Judith Frei, Rabi Tagore, zVg Druck Appenzeller Druckerei, Herisau Auflage 1600 Ex. Wiedergabe Auch auszugsweise nur mit Genehmigung der Redaktion. Unsere Sprache Leben und leben lassen. Schreiben und schrei- ben lassen. Schreiben lassen heisst: Unsere Au- torinnen mit ihren Gastbeiträgen, unsere Ko- lumnisten und Serientäter schreiben so, wie sich ihnen die Feder biegt. Schreiben heisst: die reha löwen schönengrund ag und ihr LEU verwenden zum Zwecke einer «gerechten Spra- che» keine Sonderzeichen wie Stern, Binnen-I, Schrägstrich, Doppelpunkt etc. Die jeweilige Auflistung der beiden biologischen Parteien M und W – eine Dritte, übrigens, gibt es nicht – findet, da sexistisch, nicht statt. Es knien somit keine Hirtinnen und Hirten vor dem Jesuskind. Die Zusammenfassung der beiden Parteien M und W mit einem Partizip Praesens (Beispiel: Mitarbeitende, Lernende, Hirtende) ist nach Kräften zu vermeiden. Das Partizip Praesens dient sprachlich bereits einem anderen Zwecke. Zur Erfassung der beiden biologischen Partei- en wird nur eines der drei grammatischen Ge- schlechter eingesetzt, eines nach Usus oder Belieben. Die nicht erwähnte biologische Par- tei darf sich als ebenso erwähnt verstehen. Sie darf sich aber auch als nicht erwähnt verstehen. Mit der Wahl eines im Kontext ungewohnten grammatischen Geschlechts können als stereo- typ erlebte Formulierungen aufgebrochen wer- den. Somit können Sie einfach Ihre Ärztin oder Apothekerin fragen oder den Lehrer. In jeder Ausgabe des LEU finden Sie unten jeweils eine neue Literaturempfehlung zum Thema, die unsere Haltung stützt – oder auch nicht. Ihre reha löwen schönengrund ag – Gustav Kauf- mann, Inhaberin. Fabian Payr, Von Menschen und Mensch*in- nen – 20 gute Gründe, mit dem Gendern auf- zuhören, Broschur, 190 Seiten, Springer Ver- lag, ISBN 978-3-658-36674-2; auch als eBook erhältlich. www.leu-cs-ubs.ch Inhalt Aus den Innereien Altherr, Bodenmann, Mölleney, Saxenhofer, Krähenmann, Kaiser Persönlich / Quiz / neue Domain Löwenleben Alexandra Linder Mitarbeiterin Damaris Huser SmiCE-LEU 2024 Linda De Ventura raiona Die Firma in der Firma Viva LIUN! ... und Alkohol und andere Süchte Löwen 2057 Wohnen à la UN-BRK Zum Buchen Viele und Falsche, Wahres und Wahn Die Andern Betula Romanshorn Das unbekannte Vertraute Die Kaffeemaschine 2 4 6 10 14 17 18 20 22 23 27 Kurzfutter Monatswetten, Lieblingswitz, Verschwörung 36 Personal als Potenzial – und was wir dafür tun Kolumnen Hans Altherr aus dem BAHNHOF-BUREAU Vereine – Übung in Demokratie Matthias Mölleney PeopleXpert Fachkräftemangel – gekommen, um zu bleiben HiX Job und Selbstverwirklichung? Peter Saxenhofer Im «Heim» daheim sein können? Willi Näf Der Ausland-Appenzeller Chlüpperli mit Mathe-Noten Serie Herrn Kaisers Rechtsklick N° 10 Bewegungseinschränkende Massnahmen in Wohnheimen für Erwachsene – Teil 2 Mehr zu unseren Autoren 39 8 12 16 24 38 28 39 LEU 01 / 2025 5

Ein Löwenleben Heirat und im sechsten Monat. Wie das halt so ist. Man Meine Kinder hofft halt, dass es schon gut kommt. sind jetzt alle über 20, der älteste schon bald einmal 30. Er ist Chauffeur. Ich glaube, er muss viel in der Nacht fahren. Er hat eine Freundin. Sie arbeitet als Pflegerin in einem Spital. Die Tochter, die jüngste, ist gelernte Bäcker-Konditor. Sie hat einen Freund. Ich glaube, es geht ihr gut. Der mittlere der drei, da habe ich ein biss- chen Sorgen. Er hat eine Mechanikerlehre gemacht und auch als Mech gearbeitet. Aber jetzt ist er arbeitslos. Er wohnt im Tösstal. Hoffentlich findet er bald wieder etwas. Ich glaube, er hat irgendwie gar nichts, nur seine Auf- zwei Katzen und den Computer zum Gamen. gewachsen bin ich im Baselbiet. Meinen Vater hatte ich zum letzten Mal vor 40 Jahren gesehen. Da war ich zehn. Er ist vor etwa zwei Jahren gestorben, Mitte 70, Hirnblutung. Ich denke nicht gerne an ihn. Darum wollte ich nach meiner Scheidung auch nicht meinen Ledigennamen, also seinen Namen, wieder annehmen. Aber auch den Namen aus meiner geschiedenen Ehe, Wir den ich jetzt habe, möchte ich eigentlich nicht. waren im Kanton Glarus. Die Ehe war furchtbar. Er hat unser ganzes Geld verbraucht für Drogen. Wir hatten sogar immer wieder Hunger. Die Kinder sind dann von einer Pflegefamilie aufgenommen worden, sie waren zehn, acht und fünf Jahre alt. Mein Ex-Mann wollte die Kinder nicht herausgeben. Die Polizei ist gekommen. Es war am 9. Juli 2004. Das Datum werde ich mein ganzes Leben lang wissen. Dieser Pflegefamilie bin ich sehr dankbar. Eigentlich möchte ich den Ledigen- namen meiner Mutter. Der würde mir gefallen. Meine Mutter wohnt in Basel in einer Alterswohnung. Sie hat viel gearbeitet in einer grossen Lebensmittelfabrik in der Verpackung. Auch sie hat sich scheiden lassen. Wir waren drei Kinder, zwei ältere Schwestern und ich. Ich will aber nichts mit den beiden zu tun haben. Sie sind In der neuen Wohnung habe ich auch so ichbezogen. einen kleinen Kühlschrank. Dann gibt’s dann halt den Kaffee vielleicht doch mit Kaffeerahm. Meiner Mut- ter geht es gut. Wir haben einen losen Kontakt. Mit meinen Kindern habe ich auch Kontakt über Whats- app. Ich habe sie im Dezember zum letzten Mal ge- sehen. Meine Kinder sind das Wichtigste in meinem Die ersten drei Jahre war ich in einer nor- Leben. malen Schule. Ich habe einfach nicht verstanden, was man da lernt. Dann bin ich in die Rudolf-Steiner-Schu- le gekommen. Meine Mutter wollte das. Aber es hat mir dort gar nicht gefallen. Ich wurde von den anderen geplagt. Da einzig gute war, dass ich über die Mittags- Jetzt bin ich zeit bei meinen Grosseltern sein konnte. 50. Zum ersten Mal in der Psüchi war ich vor gut 20 Jahren, in Glarus, drei Monate. Sie haben gesagt, ich habe Schizophrenie und Borderline. Ich weiss nicht, was das ist. Aber ich glaube nicht, dass es mir besser gehen würde, wenn ich wüsste, was das ist. Ein Bibel- wahn, haben sie damals gesagt. Ich lese jeden Tag in der Bibel. Das mache ich seit sieben Jahren, in der Früh gleich nach dem Aufwachen. Das habe ich schon als Teenager gemacht. Aber mit den Kindern habe ich ein- fach keine Zeit mehr gehabt. Auf dem Laptop schaue ich oft meine Bibellehrerin, die Amerikanerin Joyce Mein Onkel Mayer. Die kennt man vom Fernsehen. ist Missionar. Ihn und seine Frau mag ich sehr. Sie wollen, dass wir ihnen einen LEU schicken. Sie sind Als ich damals aus dem zweiten Stock viel im Irak. hinausgesprungen bin, ich weiss nicht, ob ich mich um- bringen wollte, ich sagte einfach: Jesus, sei mir nicht bös, ich mache es jetzt. Um die Medi bin ich froh. Ja, ich habe viele Medi. Früher einmal habe ich die Medi heimlich nicht mehr genommen, Sie wissen ja, wie das geht. Sie haben mich so steif gemacht, die Muskeln, ich konnte mich nicht mehr richtig bewegen. Aber das ohne Medi war nicht gut. Ich habe eine Psychose be- kommen. Seither nehme ich die Medi wieder regel- mässig. Lieber die Nebenwirkungen als eine Psycho- se. Ich habe es jetzt einfach akzeptiert, dass es so ist. Am liebsten lese ich im Neuen Testament. Das Alte Testament ist halt schon schwer zu verstehen. Aber auch dort lese ich gerne, zum Beispiel im Buch Moses von der zweiten Reise der Söhne Jakobs nach Ägypten. Am liebsten ist mir eine Stelle im Korintherbrief, im zweiten, Vers zwölf: «Wenn ich schwach bin, dann bin ich stark.» Ja, das lese ich immer wieder: Gerade wenn es einem nicht gut geht, wenn man bedrängt wird vom Leben, gerade dann muss man zeigen, dass man stark Das Essen hier ist ist, dass man es aushalten kann. gut. Selber zu kochen, da bin ich zu schwach. Auch ein Ämtli kann ich noch nicht machen. Am liebsten mag ich Älpermagronen, oder Pasta oder Spaghetti. Es ist auch sonst alles gut hier. Nur wenn einer gekifft hat, das mag ich gar nicht. Das triggert mich. Früher habe ich auch einmal gekifft, einen ganzen Monat lang. Das hat mir aber gar nicht gutgetan, ich bin psychotisch ge- Ich bin schon froh, dass ich hier sein kann worden. und dass ich bald eine Wohnung mit eigener Dusche und Toilette habe und Wasser kochen kann. Jede Woh- nung hat eine eigene Haustüre. Es ist im Löwen beim Essen halt schon ziemlich eng, wenn alle zur gleichen Zeit essen, die Bewohner und die Betreuer. Das finde ich streng. Ich bin gerne für mich allein. Ich komme mit allen gut aus, aber ich brauche auch viel Zeit mit mir allein.» Die Gespräche mit Alexandra Linder waren im März. Per sonenbezogene Daten wurden anonymisiert. LEU 01 / 2025 7

aus dem BAHNHOF-BUREAU Sie diskutieren, streiten und ver- söhnen sich – und üben damit ganz nebenbei demo- kratische Grund- werte. Lösung November-Wette 8‘561 LEU 01 / 2025 9

is Mitarbeiterporträt « … Da muss mehr Digitalisierung in die Arbeitsab- läufe. » pro Doc ein Ordner, dann ist alles gut. Und wie die Ordner alle heis- sen: «Sehr geehrte Damen und Her- ren» oder «Schrott» oder «Zorro» oder «ZZZ». Es gibt bestimmt einen Ordner der «…Ordner» heisst. Und dann kam Damaris Huser. Vor rund 20 Jahren war ihr Mann noch das First Date. Und weil das geplante Programm beim Date ins Wasser fiel und das First Date sagte, «Komm, dann gehen wir halt Klettern» ging sie mit ihm und ihrer Höhenangst was? – halt Klet- tern. Seither klettert sie, und nach wie vor mit Höhenangst. Und sogar auf dem Auto hat es einen Kleber mit Klettern. Das Klettgau, von wo sie abstammt, ist aber kein Klet- terngau. Es sei schon schön dort, meint sie, aber dort habe es keine Berge, und mittlerweile brauche sie die Berge, die seien Kraftquelle für sie. Alpstein, einfach Alpstein. Ein- mal jährlich Meglisalp, ohne Meg- lisalp würde dem Jahr etwas fehlen. Chläggi, so sagen die Ein- geborenen zum Klettgau, Kanton Schaffhausen imfall, aber auch ZH und AG, und das deutsche Süd- badische, das ist die Gegend, zu der zwei wichtige Ortschaften gehören. Einmal Schleitheim, weil Damaris Huser von dort abstämmig ist, und weiters Hemmental, weil es dort nur so wimmelt von Leuten mit dem schönen Namen Leu, zum Beispiel Daniel und Heidi Leu (-Leu). Es folgt nun Husers Crashkurs im Schlaate- merdütsch für Fremdsprachler. Ein- mal gehört und ab dann immer im Ohr, aber zum Sprechen nicht mög- lich: «Taar da da?» (Darf der das?), und «Da da da taar!» (Dass der das darf!) Lauter a, a in allen Lebens- lagen. Dieses a ist nur für Schlaa- temer, nichts für Schaffhauser – so wie die Innerhödler mit dem r nicht allzu viel anzufangen wissen («vede vo dü» = Viertel vor drei). Dafür dürfen sich die Schaffhauser mit ihrem «nid» ein bisschen Identität holen, um sich von den Thurgau- ern und deren «nööd» abgrenzen zu können. Aus dem Paar wurde vor rund neun Jahren ein Trio, und Huser Ju- nior absolvierte letztes Jahr seinen ersten Aufstieg auf den Säntis, vom Toggenburg her, Start zwischen Unterwasser und Wildhaus, sprich «Alpli ufe», Rotensteinpass, etwa fünf Stunden, dann Übernachten, weiter über den Lisengrat, Höhen- angst, dann auf dem Gipfel, runter mit der Bahn zur Schwägalp. Der Bewegungsdrang von Damaris Huser ist nicht normorientiert. Mit 30 hat sie neben dem Klettern auch angefangen zu laufen, mit 32 den ersten Halbmarathon abgewickelt. Eine Hassliebe sei es: Oft wolle sie gar nicht laufen gehen, und am Anfang sei es immer langweilig, dann fange es an zu gefallen, ins- besondere beim Trailrunning, und danach sei sie froh, gegangen zu sein. Und dann erwischte sie Covid. Und nicht einfach nur Covid. Nach Covid kam Long Covid. Rund zwei Jahre lang Lau- fen kaum möglich, höchstens drei bis vier Kilometer, dann Grippe- symptome. Sie meine zwar, es sei jetzt vorbei. Nur sei es halt nicht mehr ganz so wie vorher. Der Kör- per brauche länger, sich zu erholen, und reklamiere früher und lauter: Vor der Coviderkrankung habe sie den Aletschberglauf mit über 21 km und 1000 Metern Aufstieg hin- gelegt, letztes Jahr habe sie – un- trainiert – nach 18 km gemerkt, fer- tig zu laufen wäre zwar möglich, aber gesundheitlich nicht unbedingt klug. Zufrieden und im Reinen mit sich, auf die Grenzen des Körpers gehört zu haben, sei sie dennoch ge- wesen. Halt? «Ja, schon Halt, aber eigentlich viel mehr Hoffnung.» Das sei es, was ihr starker Glaube an die Bibel und ihre Religionsgemein- schaft gäben, der sie und ihre Fa- milie seit Generationen angehören. Und ob der Sohn ihr auch einmal angehören werde, das entscheide er dereinst, zum selbst gewählten Zeitpunkt als Teenager oder Er- wachsener, selbst. Denn im Gegen- satz zu bekannten Konfessionen sei bei ihrer Religionsgemeinschaft die Kleinkindertaufe, da nicht urchrist- lichen Ursprungs, nicht bekannt. Steht vor dem Löwen etwas Oranges mit Velo, dann ist Dama- ris Huser auf die grüne Wiese nicht geklettert, nicht gelaufen, sondern gefahren, tut Dienst und staunt, mit wie wenig Office-Programmen man über ein Jahrzehnt durch das Betreuungsgewerbe gekommen ist. Da könnte mehr Digitalisierung in die Arbeitsabläufe, weniger Papier meint sie, da läge noch viel mehr Effizienz drin. gk LEU 01 / 2025 11

sehr bald im Wettbewerb um Talen- te verlieren. Geld allein reicht nicht mehr Der Kampf um Fachkräfte wird härter – und differenzierter. Natür- lich spielt der Lohn weiterhin eine zentrale Rolle. Aber: In vie- len Branchen orientieren sich die Unternehmen ohnehin am Markt- lohn. Der Lohn wird damit zum Hygienefaktor – notwendig, aber nicht ausreichend, um attraktiv zu sein. Denn wer heute wechselt, tut das selten nur wegen ein paar hun- dert Franken mehr. Es geht um Lebensqualität, Stabilität und Sinn. Flexibilität wird dabei zuneh- mend zur Währung der Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen, Möglichkeiten zum Homeoffice oder zu Sabbaticals – all das sind Aspekte, die für viele Beschäftigte wichtiger geworden sind als das klassische Karrierestreben. Auch die Jobsicherheit hat wieder an Be- deutung gewonnen, nicht zuletzt an- gesichts wirtschaftlicher Unsicher- heiten und geopolitischer Krisen. Doch der entscheidende Faktor ist oft ein anderer: die Führungs- kultur. Der unterschätzte Hebel: gute Führung In Zeiten knapper Personal- ressourcen ist Führung keine Rand- disziplin, sondern ein strategischer Hebel. Wer Mitarbeitende halten und neue gewinnen will, muss für ein Umfeld sorgen, in dem Wert- schätzung, Transparenz und Ent- wicklungsmöglichkeiten gelebter Alltag sind. Schlechte Führungs- kräfte können heute in kürzester Zeit ganze Teams verlieren – gute Führung kann dagegen der ent- scheidende Unterschied sein, ob je- mand bleibt oder geht. Der Punkt, an dem sich das entscheidet, ist oft subtil: Wenn ein HR « … selten nur wegen ein paar hundert Franken mehr. Es geht um Lebensqualität, Stabilität und Sinn. » potenzieller Bewerber oder eine Bewerberin jemanden im Unter- nehmen kennt und fragt: «Wür- dest du mir empfehlen, mich dort zu bewerben?» Dann zählt nicht die Hochglanz-Kampagne, nicht das Employer-Branding-Video, nicht die Vision auf der Website. Dann zählt die ehrliche Antwort eines Menschen, der den Alltag im Unternehmen kennt. Diese «passive Arbeitgeberempfehlung» ist heute der härteste Test für jede Organisa- tion. Und sie ist das ehrlichste Em- ployer Branding, das es gibt. Der Irrweg der Arbeitszeitver- kürzung In der Hoffnung, sich im Wett- bewerb zu differenzieren, ver- suchen einige Unternehmen mit verkürzten Arbeitszeiten zu punk- ten – sei es die 4-Tage-Woche oder das 35-Stunden-Modell bei vol- lem Lohnausgleich. Das klingt zu- nächst attraktiv und erzeugt Auf- merksamkeit. Doch langfristig ist dieser Weg problematisch. Erstens gewöhnt man sich als Mensch sehr schnell an mehr Freizeit – der kurz- fristige Motivationseffekt verpufft also rasch. Zweitens verschärft sich der Fachkräftemangel dadurch nur weiter: Weniger geleistete Arbeits- zeit pro Kopf bei gleichbleibendem Arbeitsvolumen bedeutet, dass noch mehr Köpfe gebraucht werden. Ein klassischer Bumerang-Effekt. Sinnvoller wäre es, über intel- ligente Arbeitsorganisation nachzu- denken: Jobsharing, temporäre Pro- jektarbeit, flexible Stundenkontin- gente, gezielte Automatisierung re- petitiver Aufgaben. Es braucht ein neues Verständnis von Arbeit – aber kein pauschales «Weniger ist mehr». Was jetzt zählt Der Fachkräftemangel ist kein Strohfeuer, sondern ein strukturel- ler Wandel. Er ist nicht lösbar im klassischen Sinn – aber gestaltbar. Wer ihn ignoriert, wird verlieren. Wer ihn ernst nimmt, kann daraus sogar eine Chance machen: Für bessere Arbeit, stärkere Teams und resilientere Organisationen. Und wir als Gesellschaft? Wir müssen uns daran gewöhnen, dass Erwerbsarbeit anders wird: bunter, hybrider, lebensphasenorientierter. Dass Arbeit nicht nur Leistung, sondern auch Sinn und Teilhabe bedeutet. Und dass wir gemeinsam dafür sorgen müssen, dass Men- schen arbeiten können und wollen – egal ob jung, alt, zugewandert oder umorientiert. Aber dafür braucht es Mut zur Wahrheit, Lust auf Veränderung – und in den Unternehmen eine Führungskultur, die nicht auf Kon- trolle, sondern auf Vertrauen setzt. Dann kann aus einem Mangel viel- leicht sogar ein Fortschritt werden. LEU 01 / 2025 13

SmiCE-LEU Ein Hauch von Rehabilitation SmiCE-LEU 2024 an Linda De Ventura Die Schaffhauser Kantonsrätin und Neo-Nationalrätin Linda De Ventura erhält den Anerkennungs- preis SmiCE-LEU 2024 für ihr Engagement zur symbolischen Entschädigung der Opfer von Zwangsarbeit, wie sie bis Ende der 70er-Jahre in der Schweiz als so- genannte Fürsorgerische Zwangs- massnahme vorgekommen ist. Nach dem Bund, der eine Ent- schädigung von CHF 25‘000 ein- richtete, folgte später auch die Stadt Zürich, die beschloss, für ihre betroffenen Bewohner den Bundesbeitrag zu verdoppeln. Nun folgt der Kanton Schaffhausen. Zu verdanken ist dies einem par- lamentarischen Vorstoss der SP- Kantonsrätin Linda De Ventura, seit Ende 2024 auch nachgerückte Nationalrätin der nach elf Jahren zurückgetretenen Martina Munz. Der Vorstoss von De Ventura führte zu einem Gesetzesentwurf des Regierungsrates. Mittlerweile liegen die Ergebnisse der Ver- nehmlassung der beratenden Kom- mission zu Prüfung bereits vor. Das Geschäft gelangt somit bald wieder zur Entscheidung in den Kantonsrat. Wie in der Stadt Zü- rich sieht das Gesetz vor, pro Fall eine Entschädigung in der Höhe von 25‘000 Franken zu entrichten, die sich Kanton und Gemeinden je hälftig teilen. Man rechnet mit rund 100 Gesuchen. Die Schande um die «Schwei- zer Sklavinnen» (NZZ), die dank dem Buch von Yves Demuth lang- sam in den Köpfen Platz nehmen darf, hat auch den Heimatkanton des LEU, Appenzell Ausser- rhoden, zu beschäftigen, haben sich doch die Fabriken und Heime, in denen die Zwangsarbeit voll- streckt wurde, auf heimischen Boden befunden unter einer be- hördlichen Aufsicht, die von nichts wusste. Und heute? Heute von nichts wissen will (mehr dazu LEU 02/2024). Wir gratulieren Linda De Ven- tura zum SmiCE-LEU 2024 und hoffen, dass ihr Engagement zur – symbolischen – Entschädigung der Opfer von Zwangsarbeit ande- re ansteckt, vor allem Hiesige. Gustav Kaufmann, Inhaber Die bisherigen Preisträger SmiCE-LEU 2021 Franziska Ryser SmiCE-LEU 2022 Sylvie Masserey Anselin SmiCE-LEU 2023 Marina Carobbio Guscetti Lösung Dezember-Wette rund 1‘200 LEU 01 / 2025 15

raiona Die Firma in der Firma. Inhouse- und externe Arbeiten. raiona ist die Firma in der Firma. Sie ist unser Markt- auftritt. raiona bietet unseren Klienten eine Tages- struktur mit vielen Arbeitsmöglichkeiten in der Küche, im Haushalt, ums Haus herum, in unserer Werkstatt. Wir richten uns so weit wie möglich nach den Inter- essen und Kompetenzen unserer Klienten. Es gibt für jeden und jede etwas zu tun. Unsere Mitarbeiter sind zu Recht stolz auf ihre raiona. Ach ja, der Name: ist aus dem Maorischen und heisst – wie könnte es auch anders sein – Löwe. Extern erledigen wir für Sie: Schnee schaufeln, Rasen mähen, jäten, lauben, Gehwege und Vor- plätze reinigen, Auto waschen, Entsorgungen und vieles mehr. Rufen Sie uns an: 071 361 11 31. Wir danken folgenden Firmen für ihr Vertrauen: Krüsi Maschinenbau AG, Schönengrund KUK Electronic AG, Appenzell Werkhalle Tech AG, Schwellbrunn LEU 01 / 2025 17

Viva LIUN! Uganda, dem Spitzenreiter Afrikas, liegt der Konsum bei etwa 12.2 Liter pro Person und Jahr. Die Schweiz? Hält sich vornehm zurück – mit rund 10.4 Liter pro Nase liegt sie irgendwo zwischen «nach Feierabend ein Glas» und «ups, die Flasche ist schon leer.» 1 Dafür sind wir Meister im stilvollen Trinken: Fondue ohne Fen- dant? Undenkbar. Ein Apéro ohne Prosecco? Geradezu gesetzeswidrig. Wirtschaftlich gesehen spült der Alkoholkonsum ordentlich Geld in die Kassen: Fast 5 Milliarden Fran- ken Umsatz jährlich, plus Exportfreuden bis nach Übersee…. Ohne Strafzölle von Trump. Gleichzeitig kosten uns alkoholbedingte Krankheiten und Ausfälle aber auch Milliarden im Gesundheitswesen. Das Glas ist also – je nach Perspektive – halb voll, halb leer oder einfach zu oft nachgefüllt. Aktuell nehmen fünf von zwanzig Bewohnern der reha löwen das Angebot einer kontrollierten bzw. eigenverantwortlichen Alkoholabgabe in Anspruch. Dieses individuell abgestimmte Versorgungsmodell Hier wird nicht entzogen, sondern begleitet. Nicht verboten, sondern verstanden. dient der Förderung eines risikoarmen Konsumver- haltens und stellt zugleich eine bedeutsame Schnitt- stelle zwischen Selbstverantwortung und strukturierter Begleitung dar. Die Umsetzung dieses Angebots bringt im Alltag mitunter logistische Herausforderungen mit sich. Die Beschaffung des Farmer Biers bedeutet für das Personal wöchentlich: Planen, Prüfen, Fahren, Laden, Verwalten. Diese scheinbar einfache Aufgabe entwickelt sich regelmässig zu einem kleinen strate- gischen Planspiel, bei dem Flexibilität, Beharrlichkeit und eine Prise Humor gefragt sind. Unsere Bezugs- quelle: Landi Schönengrund. Denn was ist normaler, als am Ende eines langen Tages das Bedürfnis nach einem Gläschen Wein oder einem kühlen Bier zu verspüren? Dieses alltägliche Ri- tual ist tief in unserer Kultur verankert – es steht nicht (nur) für Konsum, sondern oft für Entspannung, Gesellig- keit, Teilhabe und Selbstbestimmung. Gerade in der reha löwen, wo Alltag neu gelernt, Selbstverantwortung ge- stärkt und Autonomie wieder aufgebaut wird, kann die kontrollierte Abgabe von Bier oder Wein ein wertvoller Teil darstellen. Hier wird nicht entzogen, son- dern begleitet. Nicht verboten, sondern verstanden. Es geht nicht darum, Alkohol zu verharmlosen. Sondern darum, ihn nicht zu mysti- fizieren. Wenn man Alkohol nur tabuisiert oder dämonisiert, statt ihn offen, reflektiert und struktu- riert anzusprechen, bekommt er oft eine übersteigerte Bedeutung – etwas Reizvolles, Verbotenes, was dadurch noch interessanter wird. Genau das kann in der Sucht- thematik kontraproduktiv sein. In- dem wir ihn in diesem Rahmen zugänglich machen, ermöglichen wir eine Auseinandersetzung auf Augenhöhe – mit sich selbst, mit Bedürfnissen, mit Grenzen. So wird das Feierabend- bier nicht zum Rückfall, sondern zur Re-Integration eines Alltags- bedürfnisses – unter fachlicher Be- gleitung, mit Klarheit und dem Ziel: ein Leben, in dem Konsum erlaubt ist, weil Verantwortung tragbar ge- worden ist. Livia Spiess, Geschäftsleiterin 1 Quelle: global-relocate.com LEU 01 / 2025 19

Neubau Löwen 2057 Das architektonische Konzept unseres neuen Hauses kommt der UN-BRK und damit dem Mantra der reha löwen schönengrund ag so nah wie machbar: so viel Autonomie wie möglich, so wenig institutionelle Zwänge wie notwendig. Möge auch «sFüfi» so wie das 1 und das 3 unse- ren Kunden statt ein Heim ein Daheim sein. Ich danke allen Partnern, die uns mit ihrem Vertrauen dieses schöne Haus nach zwölf Jah- ren ermöglicht haben. Gustav Kaufmann, Inhaber LEU 01 / 2025 21

Anzeige Die Andern Betula ist die lateinische Bezeichnung für Birke. Wohl die Meisten kennen den Baum mit seiner weissen Rinde, der so schön wächst, wenn man ihm etwas Licht, Wasser, Nahrung und Pflege zukommen lässt. Wir sind seit 35 Jahren in Romanshorn zu Hause. Die Kleinstadt ist wunderbar am See gelegen und es bestehen vielfältige und spannende Freizeitmöglichkeiten. Die in alle Richtungen gut ausgebauten Zugsverbindungen sind ideal für berufliche und private Anliegen. Im Betula finden Menschen mit psychischen Erkrankungen oder leichten kognitiven Beeinträchtigungen fachliche und menschliche Unterstützung im Wohnen und der Tagesgestaltung. Alle Nutzerinnen und Nutzer unserer Angebote entscheiden sich bewusst und freiwillig für den Aufenthalt im Betula, beim Eintritt sind sie mindestens 18 Jahre alt. Betreutes Einzelwohnen mit individuell vereinbarter Präsenz einer Fachperson BW Kindergartenstrasse mit durchgehender Präsenz einer Fachperson An der Kindergartenstrasse leben 14 Personen. Es stehen schöne, helle und möblierte Einzelzimmer zur Verfügung. Individuelle Begleitung und Angebote für Alltagsbewältigung, Gesundheit und Freizeit. Eine Betreuungsperson ist Tag und Nacht im Haus oder telefonisch in Romanshorn erreichbar. Betula bietet verschiedene Arten der Tagesbetreuung, welche individuellen Entwicklungen Raum geben. Die Möglichkeiten decken das ganze Spektrum vom niederschwelligen Atelier, Mittagstisch, bis hin zu Küchen-, Hauswarts-, Garten- und Industriearbeiten ab und ergänzen sich gegenseitig. Wir bieten Wohnraum in einem rund um die Uhr betreuten Wohnhaus, in einer teilzeitbetreuten Wohngruppe und im Betreuten Einzelwohnen. Das Betreuungskonzept des Betula richtet sich nach den fachlichen Ansätzen des lösungsorientierten Modells, der Sozialraumorientierung und den Grundlagen der Recovery Orientierung. Interessiert? Wir freuen uns über jede Kontaktaufnahme. Mehr zu uns: www.betula.ch Betula, Alleestrasse 68, 8590 Romanshorn, 071 466 14 00, betula@betula.ch BW Friedhofstrasse mit Präsenz einer Fachperson tagsüber An der Friedhofstrasse leben 8 Personen. Es stehen schöne, helle, unmöblierte Einzelzimmer zur Verfügung. Individuelle Unterstützung und Angebote für Alltagsbewältigung, Gesundheit und Freizeit durch die Betreuungsperson. Eine Betreuungsperson ist an Werktagen von 7:30 bis 20:00 Uhr vor Ort oder telefonisch in Romanshorn erreichbar. Wird nachts Unterstützung nötig, ist diese durch eine Betreuungsperson möglich. Die Bezugspersonen stehen in direktem Kontakt mit den Nutzenden und planen gemeinsam Inhalt und Intensität der Zusammenarbeit. Die Unterstützung erfolgt individuell und meistens im Rahmen von Einzelkontakten. Betreutes Einzelwohnen in 2 bis 2.5 Zimmerwohnungen. Die Wohnungen sind von Betula gemietet und werden den betreuten Personen als persönlicher Wohn- und Lebensraum übergeben. LEU 01 / 2025 23

Peter Saxenhofer wer genau ist dieses «Selbst», das bestimmt? Insbesondere bei Menschen mit kognitiven und/oder komplexen Behinderungen sind es eben oft nicht die Betroffenen, die selbst entscheiden können, was sie möchten, was sie unter einem guten Leben verstehen, wie sie ihr Leben einrichten und gestalten wol- len. Schnell sind hier Angehörige, Behörden oder motivierte Fachkräfte gut gemeint zur Stelle und entscheiden stellvertretend für diese Menschen. Doch «das Gegenteil von gut ist gut gemeint», wie eine Redewendung sagt. Im Hinblick auf die immer häufiger geforderte und schon praktizierte Subjekt- finanzierung stellt sich die analoge Frage: Wer ist das Subjekt, das entscheidet, wie die gesprochenen finanziellen Mittel ein- gesetzt werden? Zu oft sind es die An- gehörigen oder Beistände, die hier be- stimmen, wie die Gelder verwendet werden. Und damit entscheiden diese auch, wie sie das gute Leben für andere definieren. So wird die Subjektfinanzierung nicht zu mehr Selbstbestimmung beitragen – die Fremd- bestimmung wird so nur «subjektfinanziert schöngeredet». «Die eine, perfekte Lösung gibt es nicht.» Die Wünsche und Bedürfnisse von Men- schen mit Behinderungen sind genauso vielfältig wie jene von Menschen ohne Be- hinderungen. Die einen möchten unbedingt alleine wohnen, andere in einer Gemein- schaft, in einer WG, um nicht zu verein- samen. Die Frage ist, wer über die Wohn- form entscheidet. Wenn zum Beispiel ein 40-jähriger Mann (mit oder ohne Be- hinderung) immer noch bei seinen Eltern lebt, kann dies selbstgewollt sein. Es kann aber auch der Wille der Eltern sein. Die zentrale Herausforderung ist, die Selbstbestimmung gerade im Hinblick auf die Umsetzung der Behindertenrechtskon- vention ernst zu nehmen: Menschen mit « Wird ‹Heim› hin gegen als Teil von ‹Daheim› oder ‹Heimat› ver standen, sind wir auf dem richtigen Weg. » LEU 01 / 2025 25

Das unbekannte Vertraute Unseren Gästen an der Stehbar ist bekannt, dass das Team lieber wettet als über drögen Förderplanungen zu brüten. Neuerdings wird nun auch noch fleissig gekritzelt. Das zu zeichnende Objekt ist vorgegeben (möglichst detailgetreu), die Zeitlimite auch (maximal 3 Minuten). 1 2 3 4 5 6 7 8 Das reha löwen-Personal hat Sitzung. Es kritzelt. Etwas kennen, etwas täglich in den Händen oder vor Augen und das schon ein Leben lang. Aber wie schaut es wirklich aus? Und kann ich es für andere darstellen? Einmal galt es, ein Fahrrad zu zeichnen, dann das Pfarrhaus von Schönengrund, in dem die reha löwen auch eingemietet war, sodann unseren schönen grossen Medischrank. Diesmal hiess es: Zeichne unsere Kaffeemaschine. Das Ergebnis stellt alles Bisherige in den Schatten. Während man bis anhin von Pfarrhaus bis Medischrank noch ver- muten durfte, die reha-löwen-Angestellten seien wohl in corpore seit Jahr und Tag im Homeoffice, wären dieses Mal Unter- stellungen, ausser an der Kaffeemaschine herumhängen tun die ganzen Tag nix, angesichts der phänomenalen Detailtreue als verleumderisch nur schwer ins Recht zu fassen. Es muss sich schier um eine Beziehung handeln, eine ziemlich innige. In unserer nächsten Nummer sehen Sie an dieser Stelle ... LEU 01 / 2025 27

Herrn Kaisers Rechtsklick « Die Protokollierungspflicht dient dazu, hilfsbedürftige Personen vor Missbräuchen zu schützen. » bewirken, oder welche das Gemein- schaftsleben schwerwiegend stö- ren. Dementsprechend ist es einem Wohnheim erlaubt, die Bewegungs- freiheit eines Bewohners bereits bei Vertragsabschluss im Voraus einzu- schränken. Dies leuchtet ein. Einem Bewohner kann beispielsweise der Zutritt zu Personalräumen unter- sagt oder die Benützung von Ge- meinschaftsräumen kann in zeit- licher Hinsicht beschränkt werden. Dies bewirkt ebenfalls eine Ein- schränkung der Bewegungsfreiheit. Dem Wohnheim steht das Haus- recht zu und es regelt die Zutritts- berechtigungen autonom.56 Der Gesetzgeber sieht vor, dass über jede Massnahme zur Ein- schränkung der Bewegungsfreiheit ein Protokoll zu führen ist. Dieses enthält insbesondere den Namen der anordnenden Person, den Zweck, die Art und die Dauer der Massnahme.57 Da der Begriff der bewegungseinschränkenden Mass- nahme weit zu verstehen ist, führt dies zu einer umfangreichen zeit- intensiven Protokollierungspflicht. Zudem muss die zur Vertretung bei medizinischen Massnahmen berechtigte Person über die Mass- nahme zur Einschränkung der Be- wegungsfreiheit informiert werden. Sie kann das Protokoll jederzeit ein- sehen.58 Dabei kann es sich zum Bei- spiel um einen Beistand handeln.59 Ein Einsichtsrecht steht zudem der Heimaufsicht zu.60 Allerdings ist die Protokollierungspflicht, wel- che in Art. 384 ZGB festgehalten wird, mit Bezug zu Art. 382 Abs. 1 und Art. 383 Abs. 1 ZGB zu lesen, welche einzig für urteilsunfähige Personen gelten. Dementsprechend kann die Auffassung vertreten wer- den, dass gestützt auf Art. 384 ZGB nur bei urteilsunfähigen Personen eine Protokollierungspflicht be- steht. Ein Protokoll ist jedoch auch grundsätzlich bei urteilsfähigen Personen zu empfehlen, weil die- ses als (entlastendes) Beweismittel bei allfälligen Rechtsstreitigkeiten dienen kann. Zudem enthalten die kantonalen Richtlinien für die der Heimaufsicht unterstehenden Ein- richtungen die Vorgabe, dass frei- heitsbeschränkende Massnahmen zu dokumentieren sind. Die Protokollierungspflicht dient dazu, hilfsbedürftige Perso- nen vor Missbräuchen zu schüt- zen, zumal hier zwischen dem Wohnheim und dem Bewohner grundsätzlich ein Machtgefälle besteht. Sie ist insbesondere bei schwerwiegenden bewegungsein- schränkenden Massnahmen rele- vant, um die Berechtigung dieser Anordnungen nachträglich nach- vollziehen und überprüfen zu kön- nen. Zudem dient die Dokumenta- tion dazu, künftige Vorkommnisse durch den gleichen Bewohner bes- ser einordnen und beurteilen zu können. So wie sich ein Gericht bei der Begründung eines Entscheids auf die wesentlichen Entscheid- motive beschränken kann, muss es auch einem Wohnheim erlaubt sein, sich im Protokoll auf die wichtigsten Punkte fokussieren zu können. Dies gilt insbesondere bei bewegungseinschränkenden Mass- nahmen, welche nicht als schwer- wiegend zu qualifizieren sind. Die betroffene oder eine ihr nahestehende Person kann gegen eine Massnahme zur Einschränkung der Bewegungsfreiheit jederzeit schriftlich die Erwachsenenschutz- behörde am Sitz der Einrichtung anrufen.61 Dieses Recht muss nach Auffassung des Autors nebst den urteilsunfähigen Personen auch hilfsbedürftigen urteilsfähigen Be- wohnern zustehen. Stellt die Er- wachsenenschutzbehörde fest, dass die Massnahme nicht den gesetz- lichen Vorgaben entspricht, so än- dert sie die Massnahme, hebt sie auf oder ordnet eine behördliche Mass- nahme des Erwachsenenschutzes an. Nötigenfalls benachrichtigt sie die Aufsichtsbehörde der Einrichtung.62 Jedes Begehren um Beurteilung durch die Erwachsenenschutz- behörde wird dieser unverzüglich weitergeleitet.63 Ist der Bewohner im Rah- men einer fürsorgerischen Unter- bringung untergebracht, so sind auf Massnahmen, welche die Be- wegungsfreiheit einschränken, die Bestimmungen über die Ein- schränkung der Bewegungsfreiheit LEU 01 / 2025 29

Herrn Kaisers Rechtsklick « Zudem müssen die Einschränkungen verhältnismässig sein. » Einschränkungen müssen im Ge- setz selbst vorgesehen sein. Aus- genommen sind Fälle ernster, unmittelbarer und nicht anders ab- wendbarer Gefahr (Art. 36 Abs. 1 BV). Für urteilsunfähige Per- sonen enthält Art. 383 Abs. 1 ZGB die thematisierte gesetzliche Grundlage. Für urteilsfähige Per- sonen ist keine explizite gesetz- liche Grundlage für die Anordnung von bewegungseinschränkenden Massnahmen vorhanden. Eine Ein- schränkung ist bei diesen Personen (wie auch bei den urteilsunfähigen Personen) zulässig, sofern mit der bewegungseinschränkenden Mass- nahme eine ernste, unmittelbare und nicht anders abwendbare Ge- fahr abgewendet werden soll. Art. 36 Abs. 1 BV enthält somit ähn- liche Voraussetzungen wie Art. 383 Abs. 1 ZGB, damit eine bewegungs- einschränkende Massnahme zu- lässig sein kann. Zudem lässt sich bei urteilsfähigen (und auch bei urteilsunfähigen) Personen Art. 28 Abs. 2 ZGB als gesetzliche Grund- lage heranziehen. Darüber hinaus können bewegungseinschränkende Massnahmen unter anderem durch gesetzliche Rechtfertigungsgründe legitimiert werden.74 eine Einschränkung Eine weitere Voraussetzung für der Grundrechte ist, dass diese Ein- schränkungen durch ein öffentliches Interesse oder durch den Schutz von Grundrechten Dritter gerechtfertigt sind (Art. 36 Abs. 2 BV). Bei be- wegungseinschränkenden Mass- nahmen in Wohnheimen steht der Schutz der anderen Bewohner oder des Personals vor dem «Störer» im Vordergrund. Zudem müssen die Einschränkungen verhältnis- mässig sein.75 Der Grundsatz der Verhältnismässigkeit verlangt, dass eine behördliche Massnahme für das Erreichen des im öffentlichen oder privaten Interesse liegenden Ziels geeignet und erforderlich ist und sich für die Betroffenen in An- betracht der Schwere der Grund- rechtseinschränkung als zumutbar erweist. Erforderlich ist eine ver- nünftige Zweck-Mittel-Relation. Eine Massnahme ist unverhältnis- mässig, wenn das angestrebte Ziel mit einem weniger schweren Grundrechtseingriff erreicht wer- den kann.76 Schliesslich ist der Kerngehalt der Grundrechte un- antastbar.77 Eine lange dauernde bewegungseinschränkende Mass- nahme in Kombination mit einem Entzug der Nahrung und von Ge- tränken wäre beispielsweise un- denkbar. Die Voraus- setzungen für die Einschränkung von Grundrechten müssen nach Auffassung des Autors sowohl bei urteilsfähigen als auch bei erwähnten urteilsunfähigen Personen beachtet werden. Obgleich Art. 383 Abs. 1 ZGB eine spezifische Regelung für die urteilsunfähigen Personen ent- hält, sind bei diesen Personen zu- sätzlich die erwähnten Verfassungs- bestimmungen zu berücksichtigen. Alle Menschen sind vor dem Ge- setz gleich.78 Wir erinnern uns: Wer staatliche Aufgaben wahrnimmt, ist an die Grundrechte gebunden und verpflichtet, zu ihrer Ver- wirklichung beizutragen.79 Sofern ein Wohnheim keine staatliche Auf- gabe wahrnimmt, indem es zum Beispiel nicht für die Gesundheit der Bewohner zuständig ist, so ist es nicht direkt an die Grundrechte gebunden. Grundrechte wirken grundsätzlich vertikal zwischen Staat und Privaten. Allerdings sind die Grundrechte hier zumindest indirekt horizontal wirksam. Die Grundrechte müssen in der ganzen Rechtsordnung zur Geltung kom- men.80 Die Behörden sorgen dafür, dass die Grundrechte, soweit sie sich dazu eignen, auch unter Pri- vaten wirksam werden.81 Grund- rechte binden nicht nur die Träger staatlicher Aufgaben, sondern in einem gewissen Umfang auch pri- vate Personen und Unternehmen in ihrem privatautonomen Handeln. Namentlich dort, wo unter Priva- ten ein erhebliches Machtgefälle besteht, das die Gewährleistung von menschlicher Würde, Freiheit und Gleichheit durch die Grund- rechte beeinträchtigt, erwachsen dem Staat aus den Grundrechten besondere Pflichten.82 Die Grund- rechte kommen hier unter anderem zur Geltung, indem die Gerichte zu einer grundrechtskonformen Aus- legung der massgeblichen gesetz- lichen Grundlagen (unter anderem Art. 28 ZGB) angehalten sind.83 Die Grundrechte können auch unter Privaten Richtschnur sein für das, was unter Privaten tolerierbar ist.84 LEU 01 / 2025 31

Ist die urteilsunfähige Per- son in einer Ausnahmesituation (Delirium und dergleichen) nicht in der Lage, eine Situation zu be- urteilen, so kann eine bewegungs- einschränkende Massnahme im Rahmen einer hypothetischen Ein- willigung zulässig sein. Dies kann insbesondere dann zutreffen, sofern die betreffende Person durch die bewegungseinschränkende Mass- nahme vor sich selbst geschützt werden soll. Besteht bei einer Per- son beispielsweise die Gefahr, dass sie ein Messer aus der Küche holt und sich damit verletzt, so liegt es in ihrem Interesse, dass ihr der Zutritt zu dieser Küche verweigert wird. Nebst der Einwilligung ist eine Persönlichkeitsverletzung dann nicht widerrechtlich, wenn ein überwiegendes privates oder öffent- liches Interesse vorliegt, oder wenn sie durch das Gesetz gerechtfertigt ist.88 Diese Rechtfertigung kommt dann in Frage, wenn die Bewohner oder das Personal vor dem «Störer» zu schützen sind. Hier ist eben- falls eine Interessenabwägung not- wendig. Das zu schützende Interes- se muss überwiegen. Massgeblich ist, inwiefern die Bewegungsfrei- heit eingeschränkt wird und welche Rechtsgüter der anderen Personen geschützt werden sollen respektive inwiefern diese gefährdet sind. Ist die Gesundheit der Bewohner oder des Personals bedroht, so überwiegt dieses Interesse grundsätzlich jenes des «Störers», sofern die Mass- nahme nur so lange dauert, wie dies zur Gefahrenabwehr erforder- lich ist. Bezweckt die Massnahme jedoch beispielsweise «nur» den Schutz von unbedeutenden Sach- gütern (wie eines Buches, welches ein anderer Bewohner lesen will, und welches sich der «Störer» un- gerechtfertigt aneignen will), so sieht die Beurteilung anders aus. Massgeblich sind die konkreten Umstände des Einzelfalls. Herrn Kaisers Rechtsklick « Für urteilsunfä - hige Personen handelt der gesetz- liche Ver treter. Eine Ein willigung hat somit grund- sätzlich durch den gesetz lichen Vertreter zu er- folgen. » Schliesslich ist eine Persön- lichkeitsverletzung nicht wider- rechtlich und somit zulässig, wenn sie durch das Gesetz gerechtfertigt ist.89 Wer handelt, wie es das Ge- setz gebietet oder erlaubt, verhält sich rechtmässig, auch wenn die Tat mit Strafe bedroht ist.90 Damit sind unter anderem die Notwehr re- spektive die Notwehrhilfe91 und der Notstand bzw. die Notstandshilfe92 angesprochen. Wird jemand ohne Recht angegriffen oder unmittelbar mit einem Angriff bedroht, so ist der Angegriffene und jeder andere berechtigt, den Angriff in einer den Umständen angemessenen Weise abzuwehren.93 Greift ein Bewohner zum Beispiel einen Mitarbeiter des Wohnheims an, so darf dieser die- sen Angriff abwehren. Angemessen kann – abhängig vom Einzelfall – unter anderem eine (kurzfristige) bewegungseinschränkende Mass- nahme sein. Der Persönlichkeitsschutz greift sowohl bei urteilsfähigen als auch bei urteilsunfähigen Per- sonen. Dementsprechend muss nach Auffassung des Autors bei beiden Personenkategorien eine Einwilligung, ein überwiegendes Interesse, oder ein gesetzlicher Rechtfertigungsgrund vorhanden sein, damit eine Einschränkung der Bewegungsfreiheit zulässig ist bzw. damit keine unzulässige Persön- lichkeitsverletzung vorliegt. Ein LEU 01 / 2025 33

Herrn Kaisers Rechtsklick ob eine unzulässige Persönlichkeits- verletzung vorliegt. Diese drei Prüf- bereiche weisen Überschneidungen und erhebliche Ähnlichkeiten auf. 4. Heimaufsicht Bei Wohnheimen, welche dem kan- tonalen Gesundheitsgesetz und der Heimaufsicht unterstehen, sind wei- tere Vorschriften zu beachten. Jedes Heim hat die Rechte und Pflichten der Bewohner zu bestimmen und sie schriftlich festzuhalten.95 Ge- mäss Art. 7 Abs. 4 Heimverordnung sind Zwangsbehandlungen und ähnliche Massnahmen nur unter den Voraussetzungen des Gesund- heitsgesetzes zulässig. Diese Norm verweist diesbezüglich auf Art. 29 Gesundheitsgesetz, welcher jedoch nicht mehr existiert. Das kantona- le Recht enthält soweit ersichtlich keine ausdrücklichen weiteren Vor- schriften zu den Voraussetzungen, unter welchen bewegungsein- schränkende Massnahmen in einem Wohnheim angeordnet werden können. Art. 24 ff. Gesundheits- gesetz regeln die medizinischen und pflegerischen Massnahmen. Das kantonale Amt für Soziale Einrichtungen hat Richtlinien zur Basisqualität erlassen.96 In diesen Richtlinien sind Qualitätsstandards und -indikatoren für Heime, wel- che der kantonalen Heimaufsicht unterstehen, festgehalten. Es han- delt sich hierbei um Empfehlun- gen. Diesen Richtlinien zufolge soll ein Heim ein Konzept zu freiheits- beschränkenden Massnahmen unter Beachtung der Bestimmungen des Erwachsenenschutzrechts (ZGB) und des Strafrechts erstellen. Die Richtlinien subsumieren unter die freiheitsbeschränkenden Mass- nahmen sowohl eine medizinische Behandlung ohne Zustimmung nach Art. 434 ZGB als auch die be- wegungseinschränkenden Mass- nahmen nach Art. 383 ff. ZGB. Die freiheitsbeschränkenden Mass- nahmen sind individuell zu do- kumentieren. Zudem soll ein Dis- positiv aussergewöhnliche Lagen und Vorfälle erstellt wer- den.97 Die Richtlinien enthalten darüber hinaus Bestimmungen zu für den Rechten und Pflichten, welche zu regeln sind. Das Departement Gesundheit und Soziales kann im Bereich des Gesundheitswesens alle zur Be- seitigung eines rechtswidrigen Zu- standes erforderlichen Massnahmen anordnen.98 Ist das Departement der Ansicht, dass eine bewegungsein- schränkende Massnahme zu weit gegangen ist, so kann es angemessen intervenieren. Allfällige Fehler kön- nen zudem Gegenstand eines Auf- sichtsverfahrens bilden. Patien- ten, ihnen nahe stehende Personen oder nächste Angehörige sowie ge- gebenenfalls die gesetzliche Ver- tretung können wegen Verletzung der Patientenrechte eine beschwerde- fähige Verfügung verlangen. Sie haben sich dazu an die Leitung der Institutionen des Gesundheitswesens zu wenden.99 Die Leitung der Institu- tion oder die Aufsichtsbehörde ver- sucht eine gütliche Einigung. Kann innert 30 Tagen keine gütliche Eini- gung erreicht werden, erlässt sie eine schriftliche, begründete Verfügung mit einer Rechtsmittelbelehrung.100 54 Vgl. Art. 383 Abs. 2 ZGB. 55 Art. 383 Abs. 3 ZGB. 56 Untersteht das Wohnheim der kantonalen Aufsicht, so sind allfällige Vorgaben zu be- rücksichtigen. 57 Art. 384 Abs. 1 ZGB. 58 Art. 384 Abs. 2 ZGB. 59 Art. 378 Abs. 1 Ziffer 2. ZGB. 60 Vgl. Art. 384 Abs. 3 ZGB. 61 Art. 385 Abs. 1 ZGB. 62 Art. 385 Abs. 2 ZGB. 63 Art. 385 Abs. 3 ZGB. 64 Art. 438 ZGB. 65 Art. 439 Abs. 1 Ziffer 5. und Art. 439 Abs. 2 ZGB. 66 Art. 61bis Abs. 1 Verfassung des Kantons Appenzell A.Rh. 67 Vgl. Schweizer Rainer J., in: Ehrenzeller Bernhard et al. (Hrsg.), Die Schweizerische Bundesverfassung St. Galler Kommentar, 3. Auflage, N. 34 zu Art. 35. 68 Art. 13 Abs. 1 BV. 69 Art. 16 BV. 70 Art. 22 BV. 71 Art. 23 BV. 72 Art. 27 BV. 73 Art. 7 BV. 74 Siehe weiter unten. 75 Art. 36 Abs. 3 BV. 76 Daniel Kaiser, «Mehr» verhältnismässig wäre «mehr» gerecht, in: LEU 01/2020, S. 14. 77 Art. 36 Abs. 4 BV. 78 Art. 8 Abs. 1 BV. 79 Art. 35 Abs. 2 BV. 80 Art. 35 Abs. 1 BV. 81 Art. 35 Abs. 3 BV. 82 Schweizer, a.a.O., N. 48 zu Art. 35. 83 Schweizer, N. 56 zu Art. 35 mit Verweis auf BGE 132 III 122 E. 4.4.1 und weitere Urteile. 84 Schweizer, N. 56 zu Art. 35 mit Verweis auf BGE 139 I 306 E. 3.2.2. 85 Meili Andreas, in: Honsell Heinrich et al. (Hrsg.), Basler Kommentar Zivilgesetzbuch I Art. 1-456 ZGB, 5. Auflage, N. 48 zu Art. 28. 86 Art. 18 ZGB. 87 Art. 19c Abs. 2 ZGB. 88 Art. 28 Abs. 2 ZGB. 89 Art. 28 Abs. 2 ZGB. 90 Art. 14 StGB. 91 Art. 15 StGB. 92 Art. 17 f. StGB. 93 Art. 15 StGB. 94 Art. 28a Abs. 1 ZGB. 95 Art. 7 Abs. 1 Heimverordnung. 96 Richtlinien zur Basisqualität Qualitäts- vorgaben und deren Überprüfung in Ein- richtungen für erwachsene Menschen mit Be- hinderung in Appenzell Ausserrhoden vom Januar 2015. 97 Richtlinien, a.a.O., S. 7. 98 Art. 65 Abs. 2 Gesundheitsgesetz. 99 Art. 66a Abs. 1 Gesundheitsgesetz. 100 Art. 66a Abs. 2 Gesundheitsgesetz. Lösung März-Wette 193 LEU 01 / 2025 35

w w w S i n n l o s e I n t e r n e t - s e i t e D r a w ! Q u i c k , quickdraw.withgoogle Kann ein neuronales Netzwerk Zeichnungen erkennen? Du kannst mithelfen, das Netzwerk zu trai- nieren, indem du deine Zeichnungen der weltweit grössten Datenbank für Zeichnun- gen hinzufügst. Die Datenbank ist öffent- lich zugänglich und dient der Forschung im Bereich maschinelles Lernen. Kurzfutter Mein Lieb- lings- witz von Silvia Laggner Ein Wüstenfuchs im Safaripark sieht einen ... ... Löwen auf sich zu kommen. Abhauen geht nicht mehr. Glücklicherweise liegt ein Löwenskelett in der Nähe. Der Fuchs setzt sich daneben, und als der Löwe in Hörweite kommt, leckt er sich die Schnauze und sagt vor sich hin: «Das war ein leckerer Löwe. Ob ich wohl noch so einen finde?» Der Löwe denkt, Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste und verdrückt sich unauffällig. Ein Affe hat die Szene beobachtet, läuft hinter dem Löwen her und erzählt ihm alles. Als die beiden wieder zum Fuchs kommen, tut der, als hätte er sie nicht gesehen, und meint: «Wo bloss die- ser Affe bleibt? Muss schon eine Stunde her sein, dass ich ihn losgeschickt habe, mir noch einen Löwen zu bringen!» Lieblings Verschwörungstheorie von Sina Ulmann Der «Birds Aren’t Real»-Hoax Die Vögel sind gar keine Vögel (mehr). Diese Verschwörungstheorie behauptet, dass alle Vögel durch Drohnen ersetzt wurden, die von der Regierung zur Massenüberwachung der Bevölkerung eingesetzt werden. Ursprünglich war diese Theorie als Satire ausgedacht, um sich über Verschwörungstheorien lustig zu machen. LEU 01 / 2025 37

Unsere Autoren Altherr war nach seinem Studium als selbständiger Anwalt und Jugend- anwalt des Kantons Appenzell Ausser- rhoden tätig. Von 1976 – 1993 war er Ge- meinderat (Exekutive) in Trogen und daneben von 1989 – 1998 Kantonsrat. Von 1998 – 2005 amtete er als Regierungsrat, von 2000 – 2003 als Landammann. Im Jahr 2004 wurde er in den Ständerat gewählt. Während seiner Präsidialzeit liess Altherr im Ständeratssaal zwei Fahnen aufstellen, eine Schweizerfahne und eine Fahne seines Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er be- gründete damit eine Tradition, die von sei- nen Nachfolgern weitergeführt wurde. HiX Treibt sich im Betreuungsgewerbe rum, entwickelt eine Tag-Nacht-Umkehr, kann Autofahrtkosten nicht berechnen (egal), und ab und zu gewinnt die Manie Überhand. «Strassenverkehr» Kaiser Zu seinen bevorzugten Rechts- gebieten gehören das Straf- und das Strassenverkehrsrecht. Hierbei publiziert er als Mitglied der Redaktion der Zeit- schrift regelmässig zu diesen Themen. Ab 2014 präsidier- te er den Beirat der reha löwen schönen- grund ag. 2020 bis 2023 war er ihr Ver- waltungsrat. Kaiser ist auch literarisch tätig und entwickelt Spiele. Für Details siehe www.rechtsanwaltkaiser.ch. Mölleney Ehemals Mitglied der Konzern- leitung und Personalchef der Swissair. Lei- tet seit 2009 das Center für Human Re- sources Management & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ. Zahlreiche Veröffentlichungen im Be- reich Führung, Personalmanagement und Change Management. Näf Einige Jahre als Radio- und Magazin- redaktor tätig, heute ist er freischaffender Satiriker und Kolumnist, Hörspielautor für das Schweizer Radio SRF 1 sowie Texter und Ghostwriter für kommerzielle Kunden. 2017 begann er Bücher zu schreiben, darunter die 3 kg schwere Autobiografie «Life is a Cir- cus» des Londoner Starkochs Anton Mosi- mann sowie der Roman «Gesegnet sei das Zeitliche». 2022 brachte der adeo Verlag das dritte Werk des Satirikers in die Buch- handlungen: «Seit ich tot bin, kann ich damit leben – geistreiche Rückblicke ins Diesseits». www.willinaef.ch Saxenhofer Peter Saxenhofer, ehemaliger (bis 2023) Geschäftsführer von INSOS, dem schweizerischen Verband der Dienstleister für Menschen mit Behinderungen und von 2016 bis 2024 Mitglied des Exekutivaus- schusses im europäischen Verband EASPD (European Association of Service providers for Persons with Disabilities). Independent. Leitbild Nr. 6 Unser Personal als Potenzial: (BVG) Zweite Säule. Bei den Beiträgen an die Berufliche Vorsorge leisten die Arbeitgeberin und die Angestellten je 3 % mehr als gesetzlich vorgesehen: Diese 6 % schlagen über die Jahre exponentiell erfreulich zu Buche. Zinseszins ist etwas Gäbiges. Versichert ist auch freiwillig, wer unter der ominösen BVG-Eintrittsschwelle liegt, somit keine Benachteiligung von Teilzeitlern bei der BV … Schmus. Wem nun nach diesen Eck- daten auch einmal ein bisschen nach An- erkennung und Wertschätzung dürstet, wendet sich am besten an den Inhaber. Al- lerdings weiss sich der zu helfen: «Ned kii- bät isch gnua gloobt» … Richtung. Geplant ist eine weitere Reduk- tion der wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Ziel von bisher 35 auf 32 Wochenstunden in ca. fünf Jahren… Meldung. Wir bleiben dran. Lassen Sie uns wissen, wo wir noch besser sein könnten. Ihre reha löwen schönengrund ag und was wir dafür tun. Feiertage. Als Arbeitgeberin startet die reha löwen schönengrund ag denkbar schlecht ins Rennen mit läppischen acht bezahlten Feiertagen pro Jahr, weit hinter dem ausserkantonalen Umland mit neun bis elf … Ferien. Mit den Ferien aber legt sie ordent- lich zu. Es gilt: Praktizierende und Ler- nende 27 Tage, Mitarbeitende bis 49 Jahre ebenfalls 27 Tage und Mitarbeitende ab 50 Jahren 33 Tage … Ferienkauf. Neben dem üblichen un- bezahlten Urlaub ist auch ein «Ferien»kauf von bis zu fünf Tagen jährlich möglich … Arbeitszeit. Und weil Schaffen müde ma- chen könnte und unsere Klienten keine müden Leute wollen, beträgt die wöchent- liche Arbeitszeit 35 Stunden, sprich fünf Tage à durchschnittlich 7 Stunden. Die Mittagszeit gilt, sofern auf dem Areal ver- bracht, als Arbeitszeit. Es gibt keine ge- splitteten Dienstzeiten. Rund 22 bis 25 Tage pro Jahr kommt man an Wochenend- oder Feiertagen zum Einsatz, ansonsten gilt Montag bis Freitag … Gratis. Getränke ganztags und Mittag- essen … Dienstalter. Nach fünf Jahren gibt es als Dienstaltersgeschenk einen Monat frei oder Flieder, nach zehn Jahren zwei Mona- te frei oder Flieder … Vatersein. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 30 Arbeitstage … Supervision. Für Einzelsupervisionen, selbstverständlich irgendeinen Themennachweis, werden die Kosten für fünf Einheiten pro Jahr übernommen … ohne Gehälter. Geld allein macht noch nicht glücklich. Man muss es auch noch haben. Bei den Gehältern redet der Markt mit. Wir orientieren uns dabei an Salarium, der Datenlage des Bundesamtes für Statis- tik, und unserer Lohnanalyse von Mölle- ney / Suter (siehe LEU 01 / 2021, S. 25) … Neu im Korb: Anteil KK-Prämie. Bezogen auf das Anstellungspensum gibt es einen Beitrag an die monatliche KK-Prämie. Ab 2025 gilt: CHF 1 pro Anstellungsprozent. Beispiel: Bei 100% CHF 100. LEU 01 / 2025 39